牵手•姚斌
    这是一个充满变数的时代,也是一个充满奇迹的时代。牵手从诞生到现在,其实只有三年的时间,但如今的牵手却已经成为婚庆界一个名副其实的实力品牌。有人说牵手是一个充满无限变数与机遇的地方,也有人说牵手是一个善于创造辉煌奇迹的地方。没错,牵手就是这样的一个舞台,它演绎着梦幻般的传奇故事,而对于它的掌门人姚斌来讲,则是这部传奇故事的幕后总导演------[全文]
编者的话

    牵手姚斌是男婚女嫁网精英栏目所采访的第一位人物,因为牵手在业内的名气,也因为牵手有目共睹的成绩。在采访的这段时间里,牵手给我留下了极其深刻的印象……

    牵手的成功是具有传奇色彩的,这使得我对它的幕后老板姚斌先生产生了强烈的好奇心,用了一周的时间我写下了这篇文章。

 
不要用20世纪的眼睛去观看21世纪的风景  

    姚斌没有读过大学。似乎在他的那个年代,当兵、读大学都是有志青年不断追寻的梦想。可是人生就是如此,它就像一道数学方程式,我们唯一能做的就是从已知到未知,持续求解,不断演绎。正如姚斌所说,虽然我没有上过大学,但在我眼里,社会就是一所好的大学…..

    时代充满着一场场的变数,人生充满着一次次的挑战。

    80年代末他有了自己的第一份工作, 进入了当时令旁人颇为艳羡的铁路部门,这是一个真正的铁饭碗,在那个崇尚旱涝保收的年代,能够成为大型国有企业的一名职工,这本身就是一件让人光荣的事情。虽然每月有着稳定的收入,过着月光族的潇洒生活,可是从不安分守己的他,隐隐的觉得似乎缺少些什么。有一种人他从来不安于现状,有一种人他从来就敢于挑战。姚斌恰恰就是这样的人,他决定放弃这种旱涝保收的生活,去开辟另外一方属于自己的天地…..

    凭着自己对音乐的热爱,他选择做了一名酒吧歌手。从此,炫目的舞台便成了姚斌最为熟悉的世界。凭着他的天赋和自信,姚斌很快成为了一名很有实力的歌手,不仅得到大众的认可,同时也收获了不错的收入,称得上是名利双收了。

    但他就是这样一种人,不断挑战自我,并且不安于现状。为了心中那一份对完美生活的渴望,他毅然放弃歌手这个光鲜亮丽的职业,再次去寻求更高的天地……

    在之后的数年里,姚斌到过很多地方,也接触过许多的行业。或许正是这一段段不同的经历,让他更加了解了这个社会,更加丰富了自己的人生,也使他名下的企业初具规模。正是这段岁月,将姚斌从一个曾经的歌手成功的转型成为了一名真正的商人!

    04年,和常人一样,他与妻子携手迈入了婚姻的殿堂。在享受爱情甜蜜的同时,他敏锐的商业直觉告诉自己,婚庆——这个行业也存在着巨大的潜力。从那以后的一年多时间里,姚斌做了多次的市场调查,06年 他在人生中又隆重的书写了一笔:再开一家具有一定规模的婚庆公司。于是,牵手诞生了!

    任何事物都有一个成长的过程。牵手在成立初期,也是在摸索中前行。那个时候,似乎婚庆还是一个不怎么引人注意的行当。其实对于姚斌来说,当时的他,也是一个婚庆的门外汉,但不同的是,他在商界多年摸爬滚打的经验给予了他巨大的帮助。他相信,许多经营的理念在本质上都是相通的,所以他坚持了一点,那就是对于未知的答案,敢于不断求索,敢于迎难而上,敢于在充满变数的时代中抓住机遇,创造奇迹…..

    姚斌是一个敢于第一个吃螃蟹的人。当人们那时候都还习惯于在路边寻找婚庆店的时候,姚斌就第一个把牵手入住在了高档写字楼内;当所有同行都还在用碟机给客人播放光盘的时候,姚斌就购进了几套液晶展示系统,很多婚庆圈里的朋友都在告诫他,一个婚庆公司不应该有这么大的投入,成本太大,收支不成比例,说不定还会赔钱。但他心里却很清楚,现在看起来是投入了不少资金,但这却是婚庆行业的一个趋势。别人不敢这样做的时候我做了,得到的便是在同行业中的领先优势,赚到的也是他们目前无法赚到的钱。无疑,如今的形势证实了姚斌眼光的长远及正确,当年的那些举措如今也成为婚庆发展的一种必然趋势。姚斌深切的明白:公司的投资规模和经营理念反映着一个企业的实力,而只有实力强大的公司才能获得有实力者的青睐,取得更加辉煌的成功。这正如一个投资只有几万的婚庆店,很难轻易拿到几万的婚礼订单一样,这样的一种经营理念,会限制了它们自身的发展。

    人有多大胆 地有多大产,在姚斌的眼里,为了能够做到完美,他会不惜一切代价,他从不惧怕风险,因为他知道,风险是与收益成正比的。上天总是垂青那些敢于拼搏的人,姚斌以他敏锐的商业头脑和长年积累的商业资源,在短短的三年时间内,就令牵手迅速的成长壮大,影响力也与日俱增,逐渐成为众多新人心中的第一选择,同时也成为了各大星级酒店的婚礼合作伙伴。这就是一个勇于挑战自我的姚斌,也正是他的这种性格,使得牵手的舞台越来越宏大,同时也吸引着全国很多的有志之士加入了牵手这个品牌,共创辉煌。

 
得失得失,有得必有失,关键看你所看重的是什么  

    姚总并不是一个只懂得经商的生意人,他的生活充满了情调,喜欢旅游,喜欢娱乐。他很珍惜自己现在拥有的一切,特别是家人。如今初为人父的他,生活中又多了一份新的乐趣,他经常带着妻子和女儿四处旅游,欣赏奇妙的美景,共享天伦之乐。在他的生命中,家庭和事业一样,都是他无法割舍的,二者在他心中同样的重要。.

    可是了解他的人说,名义上是玩,但实际上姚斌是在有意识地寻求超越和突破自己。工作繁忙的他,总是会忙里偷闲开车去郑东新区转一转,他非常喜欢自己独处时的那种感觉。在新区,一座座充满现代都市气息的高楼大厦,会令他认识到自己还有更广阔的前进空间,这无疑会对他产生压力,但他却从不畏惧,只会把这些压力转化成为他在事业上拼搏的动力,支持着他不断的前进。

    你如果坐过姚斌的车,那么一定不会错过他CD音响播放的新潮时尚音乐。他对音乐有着独特的体会与见解,认为音乐能够赋予人创造性的灵感,同时也不断启发着他的思路。有时,当他听到一曲不错的旋律的时候,他就会告诉你,这个节奏如果我们用在婚礼的某一个环节上会有多么完美的效果;他平时喜欢看经典的电影,并且总能把其中一些电影的元素巧妙的融入到婚礼光盘的后期制作中,很多新人看过自己的光碟后总会惊叹,自己的婚礼光碟就像是好莱坞的大片一样。的确,似乎在姚斌的世界里,灵感无处不在……

    姚总不经常来牵手,几天不见他的身影,大家也都习以为常了。但每周的晨会他却总是早早出现,在他眼里,方法和效率大于苦干,他要的是每周的计划与每周的工作结果。

    同样,姚总不喜欢埋头傻干的人,他说这样的人不适合这个日益快节奏的时代。我更需要巧干的人,这或许也就是牵手最为贴切的用人写照。

    牵手每年至少有4次不间断的人员招聘,很多人不理解,问过姚斌:一个婚庆公司招聘那么频繁为的是什么?但是在姚斌的眼里,这是一个优胜劣汰的社会,只有不断的充实自我,才能让公司跟得上这个行业的步伐。他经常说,或许现在我们的员工适合现阶段的发展,但是当今的社会在日新月异的发展,如果他们总是安于现状,不适合我们下一阶段的发展该如何?因此,我们只有不断补充新鲜的血液,找到合适并且能够跟的上牵手步伐的人才!

    有时,婚庆公司人员的频繁流动往往会让其老板感到无限困惑,但姚总却不这样认为。有过打工经历的他理解这样的行为。他说只要是处于发展中的行业,都会存在着这种变数,对于牵手来讲,这也是一种优胜劣汰。他感谢在牵手工作过的那些战友们,正是有了他们曾经的努力,牵手才有一步步的成长。我承认——没有他们就没有牵手的今天,但长期下去,那牵手肯定就不会有明天。社会在变,公司也在变,同样我也在变,这是人来适应社会的时代,而不是社会来适应人的时代。当然姚斌也说过,不想当将军的士兵不是好士兵,不管谁曾经在我手下做事,我都希望他将来某一天可以做自己的老板。

    “有人说牵手是婚庆行业的黄埔军校,我觉得这样挺好。我希望能够有更多高水平的人跟我一起做这个行业,把这个行业整体品质提升上去,这对婚庆行业来说是件好事。”

    但有人提出疑问:这些出去的人会不会成为牵手未来的对手?

    “我尊重任何一个对手,但绝不畏惧他们。任何企业都不能总是盯着自己对手看,你就把他们当作不同时期的参照物。我们需要做的是什么?是怎么样让自己的品牌让对手畏惧,狭路相逢勇者胜!”

 
无论从事任何行业都要学会打造自己的品牌  

    朋友说他提升了郑州婚庆行业,他觉得说得过了。不管做什么,做哪一行,只有当它成长为一个行业,而不再是单兵作战时,它才会得到良性的发展。这个社会就是这样,你觉得不好,有两种选择,要么你去顺应他,要么你去改变他,改变不了的话就只能离开。他喜欢挑战,所以他选择了改变婚庆这个行业。

    跟其他婚庆公司不同的是,牵手从来没有为哪一个人做过特意的宣传,为什么?因为姚总一直坚信这一点:品牌的影响才是最重要的。牵手是一个团队,靠的就是全体员工的精诚合作。他相信新人是冲着牵手这个品牌来的,不是冲着哪一个人来的。现在大家都习惯“有问题,百度一下”,知道百度的人多,还是知道李彦宏的人多?所以他希望当大家提到婚庆公司的时候,想到的是牵手,而不是哪一个人。牵手让大家越来越熟悉,不能将其归功于哪一个人,因为这是大家共同努力的结果。包括今后我离开牵手了,不希望大家说,姚斌走了,牵手还行吗?

    有人说牵手的待遇丰厚,但是他经常这样告诉别人,公司最看重是员工的价值,通俗点来讲也就是他的工作能力。比起付给员工的酬劳,他更关心员工将会给公司带来多大的效益。一个人,能力如果中庸,放在公司他觉得是在浪费他赚钱的时间;或许,有的老板在这一点会怕花钱,那正是他们想错了。牵手不会单单的把精力放在同其他公司在婚礼硬件物品上的比较中,我们更重视的是体现婚礼举办的新颖性与独创性,这样,才不会陷入到价格战的泥潭中而不能自拔。套用电影里的一句话:二十一世纪什么最重要——人才!而如何拥有着创造力的人才,这才是公司真正需要重视的事情。只有不断的创新,才能为公司创造出更大的利润。这本身就是一个双赢的措施,何乐而不为呢?因此,他要选择更加优秀、更能为他创造财富的人来加入牵手,给他足够大的舞台与空间来展现自身的价值,这才是正确的用人之道。“我不怕花钱,我只在乎这些投入能给企业带来多大的回报。所以想在我的任何公司取得多高的薪水都可以,只要向我展现出来你的能力,证明自己的价值,拿作品说话!”

    他经常说的一句话:“我可以不是最优秀的,但是我手下的人一定要是最优秀的,我相信这个团队才能让牵手成为最优秀的!”做为一个优秀的管理者,并不需要事事亲为,只需制定出针对这个行业切实可行的制度,将责任分摊下去,有章可循,按程序办事,让员工站在属于自己的位置,将其最擅长的一面发挥出来。优秀的管理者正是使员工充分发挥自身力量的人。而这些力量将会促进整个团队快速发展。他觉得这样才能够体现管理者用人的价值。

    可能有人会疑问,像姚斌这样事业有成的人为什么还总是要不断寻求新的突破呢?他是这样回答的:“人赚钱是为了更好的生活,但生活绝不仅仅只是为了赚钱。人活一辈子,特别是一个男人,总要做点什么。创办这些公司,谈不上要对社会做什么贡献,我只是希望能够尽到自己的一份绵薄之力,使我的家人和员工们都能够过上更好的生活,仅此而已。”

    采访到最后,我试问牵手下一步目标是什么,说到这点,姚总淡淡一笑:“目标还在设定中,但是每天的工作还要一步步进行,不过也不妨告诉你,在不远的将来,我会让中国那些即将步入婚姻殿堂的人都能够记住这个名字————牵手!”

牵手历程
牵手2006
牵手2007
牵手2008
 
主编:  安安
文字:  371love
版面策划:  cloris
视觉设计:  吕伟朋



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